مجلس كوكب ابو الهيجاء المحلي:عطاء لاختيار أخصائي نفسي تربوي لقسم الخدمات النفسية | مجلس محلي كوكب أبو الهيجاء

مجلس كوكب ابو الهيجاء المحلي:عطاء لاختيار أخصائي نفسي تربوي لقسم الخدمات النفسية

مجلس كوكب ابو الهيجاء المحلي:عطاء لاختيار أخصائي نفسي تربوي لقسم الخدمات النفسية

 

9 יולי 2025
מכרז פומבי 6/2025  לתפקיד
פסיכולוג/ית חינוכי/ת למחלקה לשירות הפסיכולוגי

היחידה:

המחלקה לשירות הפסיכולוגי

תואר המשרה:

פסיכולוג חינוכי

דרגת המשרה ודירוגה:

הסכם הפסיכולוגים החדש

היקף העסקה:

45%

סוג המכרז:

פנימי/פומבי

תיאור תפקיד:

 

מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום, עיקרי התפקיד: מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.

 

תנאי סף:

בעל תואר "מוסמך" לפחות בפסיכולוגיה יישומית, רצוי בפסיכולוגיה חינוכית או בפסיכולוגיה קלינית של הילד שניתן מאת מוסד שהוכר כמוסד להשכלה גבוהה לפי חוק המועצה להשכלה גבוהה, תשי"ח 1958- או מוסדר בחו"ל שהוכר על ידי וועדת הרישום של משרד הבריאות ומשרד החינוך כשווה ערך לתואר הניתן בישראל.

או

בעל תואר אקדמי ראשון בפסיכולוגיה או מדעי ההתנהגות ומי שהשלים את כל חובות השמיעה שלו לתואר שני בפסיכולוגיה למעט עבודת גמר  (תזה) או מי שנמצא במסלול ישיר 3 יישומית לדוקטורט אשר סיים פרקטיקום וחובות לימוד.

כישורים ודרישות נוספות:

 

1.      שפות: ערבית שפת אם, עברית ברמה גבוהה , ואנגלית לקריאת ספרות מקצועית .

2.      יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה – Office

3.      רישום מקצועי – רישום בפנקס הפסיכולוגים בהתאם לסעיף 12 לחוק הפסיכולוגים, אלא אם כן מדובר בסטודנט.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1.      יכולת עבודה בצוות וראייה מערכתית.

2.      יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות, מוכוונות שירותים גבוהה

3.      אמינות ומהימנות אישית.

4.      עבודה תחת לחץ.

כפיפות:

למנהל המחלקה לשירות הפסיכולוגי

 
הערות:
1.    בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה  ניתנת לאשה ולגבר כאחד.
2.    הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך. העמידה בתנאי הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת עמידה בתנאי הסף.
3.    מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות נדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. המועמד נדרש להעביר מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
4.    תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
5.    המועמד מתחייב שלא לעסוק ולא לטפל בכל עניין שיש בו משום ניגוד עניינים לתפקידו כעובד של המועצה.
אופן הגשת המועמדות:
הצעות מועמדות יש להגיש  למזכירות המועצה (לידי גב' מהא מוחמד), במסירה ידנית  עד לתאריך 23/7/2025 (עד השעה 12:00).  יש לצרף להצעה את אישורי העסקה ולכלול תאריכי העסקה מלאים ומדויקים, היקפי משרה, פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש. הצעה שלא יצורף אליה כל המסמכים הדרושים תיפסל על הסף.
 
                      בברכה,
                    נידאל חאג'
                 ראש הרשות

نشر :