مجلس كوكب ابو الهيجاء المحلي:عطاء لاختيار مسؤول(منسق) لمركز الإنتماء التابع لقسم الخدمات الإجتماعية

1 יוני 2025
מכרז פומבי 5/2025 לתפקיד רכז/ת למוקד שייכות למחלקה לשירותים החברתיים
היחידה: |
המחלקה לשירותים חברתיים |
|
תואר המשרה: |
רכז מוקד שייכות |
|
דרגת המשרה ודירוגה: |
דירוג מינהלי, מתח דרגות 7-9/ דירוג
המח"ר, מתח דרגות 37-39 |
|
היקף העסקה: |
50% |
|
סוג המכרז: |
פנימי/פומבי |
|
תיאור תפקיד:
|
1.
איתור אוכלוסיית
אזרחים ותיקים הנזקקים לסיוע של המחלקה במיוחד הלא מוכרים למחלקה, שמירה על קשר
עם נותני שירות נוספים והפנייתם לאינטיק אצל עו"ס המחלקה לש"ח במידת
הצורך. 2.
שמירה על קשר שוטף
במיוחד עם אזרחים ותיקים חסרי עורף משפחתי בסיוע מתנדבים שירוכזו ע"י רכז
המוקד. 3.
מיצוי זכויות ברמה
הפרטנית והקהילתית, הנגשת סיוע קונקרטי במחלקה, הכוונה לסיוע משפטי, ליווי
למיצוי זכויות במידת הצורך והקמת יריד זכויות ופעילות קהילתית לפי הצורך של
האוכלוסייה. 4.
סיוע בחלוקת משאבים
ללקוחות המוקד בשיתוף פעולה עם המחלקה. 5.
מניעת הזנחה וסיכון
במצבי משבר בקרב אזרחים ותיקים בהתאם לצרכי האוכלוסיה. 6.
בניית תכניות לפעילות
קבוצתית וסדנאות בהנחיית מנחים חיצוניים לפי מיפוי צרכים. 7.
הקמת מענים קהילתיים
ואירועים להגברת ההשתתפות החברתית ושילוב קבוצת האזרחים הותיקים באוכלוסיה.
|
|
תנאי סף: |
1.
עדיפות גבוהה לתואר
ראשון בתחום מדעי חברה, בריאות וגרנטולוגיה. 2.
בעל עניין ורגישות
לאוכלוסיית אזרחים ותיקים. 3.
בעל יחסי אנוש טובים,
רגישות ואמפטיה.
|
|
כישורים
ודרישות נוספות:
|
1.
שפות: ערבית שפת
אם, עברית ברמה גבוהה , ואנגלית לקריאת ספרות מקצועית . 2.
יישומי מחשב: היכרות עם
תוכנות ה – Office 3.
אמינות ומהימנות
אישית.
|
|
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: |
1.
יכולת עבודה בצוות
וראייה מערכתית. 2.
יכולת טובה בעבודה
בסביבה ממוחשבת. |
|
כפיפות: |
למנהל המחלקה לשירותים חברתיים |
|
הערות:
1.
בכל מקום בו מפורט תיאור
תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאשה ולגבר כאחד.
2.
הליך המיון יבוצע רק
למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק הזמן
שנקבע לכך. העמידה בתנאי הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת
עמידה בתנאי הסף.
3.
מועמד עם מוגבלות זכאי
לקבל התאמות נדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. המועמד נדרש להעביר
מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות
וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
4.
תינתן עדיפות למועמד
המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות
המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד
המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין
ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
5.
המועמד מתחייב שלא לעסוק
ולא לטפל בכל עניין שיש בו משום ניגוד עניינים לתפקידו כעובד של המועצה.
אופן הגשת המועמדות:
הצעות
מועמדות יש להגיש למזכירות המועצה (לידי
גב' מהא מוחמד), במסירה ידנית עד
לתאריך 20/6/2025 (עד השעה 12:00).
יש לצרף להצעה את אישורי העסקה ולכלול תאריכי העסקה מלאים ומדויקים, היקפי משרה,
פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש. הצעה שלא יצורף אליה כל המסמכים
הדרושים תיפסל על הסף.
בברכה,
נידאל חאג'
ראש הרשות