مجلس كوكب ابو الهيجاء المحلي:عطاء لاختيار عامل/ة اجتماعي/ة للنويديات لقسم الخدمات الإجتماعية

1 יוני 2025
מכרז פומבי 4/2025 לתפקיד עו"ס מועדוניות למחלקה לשירותים החברתיים
היחידה: |
המחלקה לשירותים חברתיים |
|
תואר המשרה: |
עו"ס מועדוניות |
|
דרגת המשרה ודירוגה: |
לפי הסכם העובדים הסוציאליים מאי 2022 |
|
היקף העסקה: |
75% |
|
סוג המכרז: |
פנימי/פומבי |
|
תיאור תפקיד:
|
1.
אחריות על תהליכי גיוס
וקליטה של הילדים למועדונית. 2.
הכרות משמעותית עם
ילדי המועדוניות ובני משפחותיהם. 3.
חיבור בין ילדים או
הורים לתכניות מתאימות בקהילה. 4.
פיתוח תוכניות אישיות
וקבוצתיות שמטרתן חיזוק כל ילד במועדוניות. 5.
ליווי והנחייה של
צוותי המועדוניות – הכשרה והעצמה של הצוותים, כולל פעולות לגיבוש הצוות וחיזוקו. 6.
יצירה ופיתוח של קשר
עם בעלי תפקידים וארגונים בקהילה העשויים לתרום לקידום ילדי המועדוניות (קשר עם
משרד החינוך, עם עו”סיות של משפחות המועדונית, קשר עם יועצות בתי הספר, גורמים
ברשות ועוד). 7.
אחריות על קיומן של
מועצות פדגוגיות בהן כלל הגורמים המטפלים בילד מגבשים תכנית 8.
המותאמת ומתאימה לכל
ילד (ניהול תהליך ההערכה של כל ילד). 9.
שותפות בוועדות, ישיבות
הקשורות לילדי המועדונית. |
|
תנאי סף: |
1.
בעל תואר ראשון בעבודה
סוציאלית במוסד מוכר במדינת ישראל. 2.
רישום בפנקס העובדים
הסוציאליים. 3.
רצוי עם ניסיון בטיפול
עם ילדים בסיכון. |
|
כישורים
ודרישות נוספות:
|
1.
שפות: ערבית שפת
אם, עברית ברמה גבוהה , ואנגלית לקריאת ספרות מקצועית . 2.
יישומי מחשב: היכרות עם
תוכנות ה – Office 3.
אמינות ומהימנות
אישית.
|
|
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: |
1. יכולת לעבודות צוות, בעל יוזמה, חשיבה יצירתית 2. יכולת עבודה בתנאי לחץ ואי וודאות |
|
כפיפות: |
למנהל המחלקה לשירותים חברתיים |
|
הערות:
1.
בכל מקום בו מפורט תיאור
תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת לאשה ולגבר כאחד.
2.
הליך המיון יבוצע רק
למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק הזמן
שנקבע לכך. העמידה בתנאי הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת
עמידה בתנאי הסף.
3.
מועמד עם מוגבלות זכאי
לקבל התאמות נדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. המועמד נדרש להעביר
מידע מלא בדבר הצורך להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה, ובכלל זה פירוט ההתאמות הנדרשות
וצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה שיש בידי המועמד.
4.
תינתן עדיפות למועמד
המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות
המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. המועמד
המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין
ימסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.
5.
המועמד מתחייב שלא לעסוק
ולא לטפל בכל עניין שיש בו משום ניגוד עניינים לתפקידו כעובד של המועצה.
אופן הגשת המועמדות:
הצעות
מועמדות יש להגיש למזכירות המועצה (לידי
גב' מהא מוחמד), במסירה ידנית עד
לתאריך 20/6/2025 (עד השעה 12:00).
יש לצרף להצעה את אישורי העסקה ולכלול תאריכי העסקה מלאים ומדויקים, היקפי משרה, פירוט
עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש. הצעה שלא יצורף אליה כל המסמכים
הדרושים תיפסל על הסף.
בברכה,
נידאל חאג'
ראש הרשות